Des stages en direction des entreprises sont proposés.

Les thématiques concernent plus particulièrement l’accompagnement des salariés en difficultés, en fin de parcours professionnel …Mes ateliers sont conçus à partir du  concept de l’Ecologie humaine : « pour remettre le travail au cœur de l’homme et l’homme au cœur du travail. »

Au cours de mes missions professionnelles en entreprise, et dans le cadre de mes attributions administratives classiques, j’ai observé d’une manière plutôt atypique et humaniste  l’emploi de la ressource humaine. J’ai constaté les achoppements et autres désagréments  qui induisent turnover, arrêts de maladie, conflits en tous genres, qui étaient souvent liés à l’absence de sens au travail, de considération, et à une communication  défaillante.

Je me suis particulièrement intéressé au statut des candidats au départ à la retraite qui terminent difficilement leurs parcours professionnels pour  des raisons qui sont étroitement liées  aux  rythmes de travail, difficultés d’adaptation aux technologies modernes, perte de sens et de motivation les derniers temps.

Cette situation implique un mal être, stress, angoisse …qui conduit cette population de  salariés à avoir recours aux arrêts maladie qui font grimper le taux d’absentéisme de l’entreprise.

Absent, le salarié ne peut être remplacé avant son départ, et il ne peut transmettre ses compétences et savoirs faire aux nouveaux, ce qui est préjudiciable à l’activité. Il ne peut pas être un bon prescripteur d’image pur sa société.

Pour toutes ces raisons, j’ai élaboré un programme spécial qui se décline en deux temps:

• celui de la fin de parcours pour maintenir motivation, sens au travail, partage des compétences,   par le concept de  l’écologie humaine et le travail sur la connaissance de Soi
• celui du  moment du  départ à la retraite (découverte du nouveau temps, projets, voyage, réseau amical, lutte contre le vieillissement par un travail sur Soi physique et mental …

Je propose ma dynamique entre autre autour des thèmes relatifs :

• A la motivation
• Au sens au travail
• A l’épanouissement au travail
• A la prévention des risques psycho-sociaux.
• A une meilleure connaissance de Soi sous l’aspect typologie humaine (énnéagramme), conditionnements de vie, le parcours d’évolution intérieure, la maturité émotionnelle, les jeux psychologiques …

Les apports théoriques sont complétés par des tests qui révèlent les ressources et potentiels de chacun, en indiquant les zones d’ombre à travailler.

Des protocoles énergétiques sont enseignés avec des méthodes psychocorporelles qui permettent de libérer tensions et émotions négatives. Ces outils sont inspirés de la science des mouvements issue des sagesses anciennes transmises en occident.

Cet apport énergétique pour retrouver ou conserver enthousiasme et dynamisme est complété par des notions sur les  médecines alternatives, la diététique, le mouvement …

Ces ateliers réalisés sur deux journées doivent permettre au salarié de trouver l’énergie et l’envie de terminer son parcours professionnel dans d’excellentes conditions, de manière  à entrer confiant dans la retraite métamorphose.